Każde przedsiębiorstwo składa się z zatrudnionych ludzi, których ciężka praca przekłada się na całkowite zyski, renomę w branży i niedaleką przyszłość. Tylko i wyłącznie od pracowników zależy to, jak firma będzie prosperować, dlatego tak ważna jest ocena pracownika. Jeśli w firmie pojawią się niepowołane osoby, które nie posiadają pożądanych cech pracowniczych, które realizowałyby cele przedsiębiorstwa, wówczas firma może upaść i popsuć swoją renomę. Bez względu na wielkość przedsiębiorstwa – muszą zatem przeprowadzać dokładnie proces poboru nowych pracowników.
Parametry kompetencji pracowniczych osób, które będą zatrudnione w danym przedsiębiorstwie powinny być określone przed rekrutacją. Owe kompetencje pracownicze są istotne. W czasie przebiegu eliminacji w drodze różnych działań oraz formułujących działań – ludzie nie posiadający pożądanych cech jasno określonych w idealnym modelu pracownika zostaną odrzuceni z procesu rekrutacji.
Kompetencje pracowników zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie powinny być poszerzane, tak jak określa to system ocen okresowych, z tego też względu pracodawcy starają się o częste przeprowadzanie szkoleń, które będą poszerzać pracownikom możliwości i kłaść przed nimi nowe zadania, które będą mogli zrealizować w danym przedsiębiorstwie. Przeprowadzaniem owych szkoleń rozwijających kompetencje pracownicze oferują polskie przedsiębiorstwa szkoleniowe prosperujące na naszym rynku, należy zaznać się z ich ofertą.
